Planear, organizar, ejecutar y coordinar la adecuada administración del capital humano, para lograr el óptimo desempeño del mismo, lo que genera bienestar y rendimiento laboral, y con ello lograr una adecuada atención a la ciudadanía.

Funciones Básicas

Vigilar el adecuado manejo de las relaciones laborales individuales y colectivas.

Contribuir con los sindicatos y asegurar las mejores condiciones del trabajador y colaboración con las autoridades.

Generar y vincular acciones con la Dirección General de Política y Relaciones Laborales del Gobierno de la Ciudad de México, dirigidas a la armonización de las relaciones jurídica-laborales entre los trabajadores de la Alcaldía de Iztapalapa y el Sindicato.

Coordinar de acuerdo a las condiciones generales de trabajo las evaluaciones del personal de base propuestos para el estímulo de “Empleado del mes”.

Ejecutar la entrega a los trabajadores de equipo de seguridad, protección y lluvia con fundamento a las Condiciones Generales de trabajo.

Proporcionar apoyo en materia de protección civil, así como asegurar el cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos profesionales y accidentes de trabajo y, atender las recomendaciones de la Subcomisión Mixta de Seguridad e Higiene. Emitir y difundir los procedimientos internos relativos a la administración de personal en la Alcaldía.

Aplicar y vigilar el cumplimiento de sanciones a que se haga acreedor el personal de la Alcaldía conforme a las disposiciones jurídicas aplicables en la materia.

Las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera expresamente la Dirección General de Administración de la Alcaldía de Iztapalapa.

Coordinar y controlar de manera permanente los procesos de ingreso y movimientos de personal, para que se realicen adecuadamente, conforme a las disposiciones normativas que emita la Subsecretaria de Capital Humano y Administración del Gobierno de la Ciudad de México.

Funciones Básicas

Facilitar los documentos de identificación y acreditación del personal de la Alcaldía.

Organizar la integración, control y actualización de los expedientes del personal de la Alcaldía Iztapalapa y garantizar su resguardo.

Comprobar la administración de los recursos humanos con base en la información estadística, y proponer alternativas de mejora en este aspecto.

Organizar y supervisar que se opere el sistema y los procedimientos relativos a las remuneraciones y al pago del personal de la Alcaldía.

Asegurar el seguimiento de las estructuras ocupacionales, salariales y el control de las plazas del personal de la Alcaldía, así como supervisar la realización de los trámites correspondientes.

Revisar, elaborar e implementar los mecanismos de control relacionados con las incidencias del personal de la Alcaldía, garantizando el cumplimiento de las normas aplicables en la materia.

Coordinar la ejecución de los procesos de detección de necesidades, de capacitación y desarrollo de personal adscrito en la Alcaldía, a fin de poder brindar con eficiencia y eficacia los servicios a la Ciudadanía.

Funciones Básicas

Autorizar y organizar la aplicación del programa de capacitación, desarrollo y adiestramiento de personal de la Alcaldía.

Organizar los procesos de capacitación que las diferentes áreas de la Alcaldía realicen en materia de personal, con estricto apego a los lineamientos que al efecto se determinen.

Validar el Programa Anual de Capacitación conforme a los resultados del diagnóstico de necesidades y desarrollo de personal de la Alcaldía.

Organizar la elaboración de los programas de capacitación, honorarios, higiene y seguridad.

Garantizar de manera efectiva el trámite de las nóminas de los diferentes regímenes de contratación en el Sistema Único de Nomina (SUN) dependiente de la Subsecretaria de Capital Humano y Administración del Gobierno de la Ciudad de México, a fin de garantizar en tiempo y forma el pago al personal y comprobación de las mismas.

Funciones Básicas

Supervisar la integración y validación de las nóminas de Estructura, base, nomina 8 y Honorarios, para el trámite de las mismas.

Validar y aplicar las sanciones a que se haga acreedor el personal de la Alcaldía, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables y, en su caso, con los criterios emitidos por la Dirección General de Política y Relaciones Laborales del Gobierno de la Ciudad de México.

Supervisar que se lleve a cabo, la conciliación de la nómina pagada de cada uno de los regímenes contratados en la Alcaldía, a fin de constatar el importe real de la nómina y las devoluciones de los pagos no realizados.

Establecer y asegurar de forma permanente en adecuado vínculo entre las autoridades de los planteles educativos y de la Alcaldía para garantizar la continuidad del Programa Anual de Servicio Social a nivel licenciatura y técnico.

Funciones Básicas

Coordinar el Programa Anual de Servicio Social y establecer con las autoridades educativas y de la Alcaldía la firma de convenios.

Supervisar que el Programa de Servicios Social este registrado ante las instancias Educativas Superiores, Técnicos y Universidades particulares.

Supervisar la debida difusión y atención al Programa de Servicio Social en las Escuelas.